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顧問團(tuán)隊(duì)均超過6年以上經(jīng)驗(yàn)，由資深人力資源專家、金融專家、高級獵頭顧問及人才測評專業(yè)人員等組成。
超過35萬金融精英，涵蓋華爾街及國內(nèi)一流金融精英人才從尋訪、對話到甄選、識別、測評、互動訪談、績效矩陣等全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
我們將根據(jù)客戶提供的職位要求，綜合分析招聘企業(yè)高級人才需求，安排專屬的獵頭顧問全程服務(wù)：包括發(fā)布招聘信息，通過華爾街獵頭庫及專業(yè)渠道獲取人才信息，并經(jīng)篩選后推薦給客戶，全程跟蹤服務(wù)至人才正式錄用。
這是一種最通常的獵頭服務(wù)方式，在及時性、準(zhǔn)確性、適合性等方面有較好的保障。
適用一般具有一定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。
我們將根據(jù)企業(yè)客戶指定的目標(biāo)人選，通過妥善方式將該人選獵聘到企業(yè)工作。全程跟蹤服務(wù)至人才正式錄用。
此項(xiàng)服務(wù)不僅能夠有效地協(xié)調(diào)企業(yè)客戶與目標(biāo)人選之間的分歧，避免不成功時的尷尬，也可避免熟人之間難以談判待遇，還能避免企業(yè)在引進(jìn)競爭對手單位目標(biāo)人選時容易引發(fā)的負(fù)面矛盾，以行業(yè)獵頭良好的聲譽(yù)和說服技巧提高招聘的成功率。定向獵頭服務(wù)的操作方式較為隱蔽，能夠充分保障委托客戶的商業(yè)機(jī)密。
管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，對人才的需求非常明確，有明確人選目標(biāo)又不方便直接出面的企業(yè)。
前期咨詢及運(yùn)作面試的費(fèi)用，如候選人報告不能滿足面試要求可退還；成功上崗后此費(fèi)用可扣抵。
候選人第一年稅前年薪X費(fèi)率。
年薪包括：（基本工資、獎金、福利補(bǔ)貼、津貼、股票、分紅及提成等）。
一次性收費(fèi)方式 ：人才上崗5個工作日后一次性付清全款。
二次收費(fèi)方式 ：人才上崗5個工作日后付第一次款，保證期結(jié)束后5個工作日內(nèi)，付清尾款。
在3個月或6個月保證期內(nèi)不能勝任工作，離開公司，我們將免費(fèi)重新推薦新的候選人上崗。
獵頭主要的尋訪途徑有：自有人才儲備庫、招聘網(wǎng)站、社交媒體、陌生電話CC、人脈推薦、定向?qū)ぴL、懸賞合作等途徑
職業(yè)社交類網(wǎng)站
SNS社交媒體
微博客媒體
各類招聘網(wǎng)站
人脈介紹
自有人才庫
陌生電話CC
過往案例庫
行業(yè)名錄或List
背景調(diào)查
微信QQ類社交軟件
明星自媒體
內(nèi)部懸賞合作
我們視客戶口碑為最高榮譽(yù)，嚴(yán)格把關(guān)每位推薦的人選，嚴(yán)格恪守向客戶做出的承諾
合作期間，嚴(yán)格保密
合作期間，我方嚴(yán)格遵守合約規(guī)定，不向任何第三方透露涉及企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略和相關(guān)保密內(nèi)容。
若離職，免費(fèi)推薦人選
保證期內(nèi)因候選人的原因離職，我們將免費(fèi)繼續(xù)推薦直到找到可替代人選，如候選人保證期內(nèi)離職，已支付的服務(wù)費(fèi)可頂替其他崗位服務(wù)費(fèi)，多退少補(bǔ)。
若無人面試，可退100%預(yù)付款
簽約時間內(nèi),若無任何人選推薦，或推薦數(shù)量少于2人且人選質(zhì)量企業(yè)均不認(rèn)可，無人面試，我方退還100%預(yù)付款。
簽約期間，保護(hù)在職人員
簽約期間，乙方不主動獵取甲方在職人員到其他企業(yè)。
入職前100％背景調(diào)查
推薦的人選必須經(jīng)過面試，推薦前核實(shí)人選職業(yè)經(jīng)歷，入職前100%背景調(diào)查，可代企業(yè)做入職體檢。
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